Con il D.L. 112/2008 (L. 133/2008) è stato istituito il Libro Unico del Lavoro, che sostituisce il libro matricola e il libro paga. Ricordiamo che l’obbligo di tenuta del libro da parte dei datori di lavoro privati di qualsiasi settore (fatta eccezione per i datori di lavoro domestico) è scattato dal 2009 secondo quanto stabilito dal D.M. 9 luglio 2008.
Nel Libro Unico del Lavoro devono essere registrati i dati anagrafici, contrattuali previdenziali e fiscali dei lavoratori dipendenti, dei titolari di collaborazione coordinata e continuativa e degli associati in partecipazione. Tre le modalità di tenuta e conservazione dello stesso:
- elaborazione e stampa meccanografica su fogli mobili a ciclo continuo, con numerazione di ogni pagina e vidimazione prima della messa in uso presso l’Inail o in sede di stampa del modulo continuo da soggetti autorizzati dall’Inail;
- stampa laser, con autorizzazione preventiva dell’Inail alla stampa e generazione della numerazione automatica;
- supporti magnetici, sui quali ogni singola scrittura costituisca documento informatico e sia collegata alle registrazioni in precedenza effettuate, o a elaborazione automatica dei dati.

(Artt. 39 e 40 del Decreto Legge 25 giugno 2008 n. 112, convertito in Legge 6 agosto 2008 n. 133 pubblicata nella G.U. n. 195 del 21 agosto 2008 supplemento ordinario n. 196; Decreto Ministero del Lavoro 9 luglio 2008, pubblicato nella G.U. n. 192 del 18 agosto 2008; Circolare Ministero del Lavoro n. 20 del 21 agosto 2008, Circolare INAIL n. 7357 del 19 settembre 2008)